Mỗi năm một lần, chúng tôi sẽ tiến hành một cuộc phỏng vấn cá nhân giữa trưởng bộ phận và nhân viên.
Tại thời điểm phỏng vấn, mục tiêu cá nhân trong một năm sẽ được đặt ra. Và để đạt được mục tiêu, các trưởng bộ phận sẽ chuẩn bị các kế hoạch riêng cho từng người để phát triển và đạt được sự tăng trưởng trong toàn công ty.
Và hiện tại, chúng tôi cũng đang chuẩn bị cho dự án nhà máy thứ hai tại Đà Nẵng.
Ngoài ra, chúng tôi cũng đã hợp tác với các trường đại học địa phương để gửi nguồn nhân lực có kiến thức đến làm việc tại công ty mẹ tại Nhật Bản.